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Business – Turnover e stakeholder

Certa vez tive aula na minha pós graduação com um professor muito bom, formado na FGV, que também dá aula em São Paulo.  Ele usava muitas palavras em inglês, apesar da pós ser em português e da aula ser sobre Novas Tendências nas empresas. Basicamente ele falava sobre sustentabilidade como nova tendência do mercado. Apesar dele falar muita palavra em inglês, praticamente toda a turma não sabia o que eram as palavras que ele falava. O segundo problema era a pronúncia dele, que era muito sofrida. Então aqui duas das palavras muito usadas por ele, e no mercado hoje, sua definição e a pronúncia. Se quiser ouvir o som, clique na representação fonética, que redicionará ao site aonde você só clica na palavra para ouvir:

Turnover – É um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo. Pronúncia não é com som de U: /ˈtɜːnəʊvər/

Stakeholder – Ssão todos aqueles que influenciam uma empresa: interessados pelos projetos, gerenciamento, mercado e produtos de uma empresa. São os colaboradores, funcionários, clientes, consumidores, planejadores, acionistas, fornecedores, governo e demais instituições que direta ou indiretamente interfira nas atividades gerenciais e de resultado de uma organização. É qualquer indivíduo ou entidade que afete as atividades de uma empresa. O termo foi inaugurado pelo filósofo Robert Edward Freeman, que defendia a ideia da interferência dos stakeholders como fundamental no planejamento estratégico. Na pronúncia o H tem som de R:/ˈsteɪkhəʊldər/

 

 

 

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