Empregado temporário deve ser registado

Com a chegada do final do ano muitas empresas precisam contratar trabalhadores temporários para suprir a maior demanda no período. Se esse é o caso do seu negócio é importante tomar alguns cuidados para evitar problemas no futuro.

Segundo o empresário contábil, Antonio Romero Filho, mesmo quando o novo funcionário é contratado por um período de poucos meses é fundamental que ele seja registrado. “A empresa deve fazer o registro antes do empregado iniciar as suas atividades”, alerta.

Além disso, apesar de ser contratado como temporário, o funcionário tem todos os direitos trabalhistas de um empregado regular, como salário da categoria, férias e 13º proporcionais, além do repouso semanal remunerado.

 

Legislação

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